在职场中的竞争都是很大的，想要有好的发展除了看能力外，还要看许多其他地方。尤其是在面试中给人的第一印象也是很重要的，但是有些人在面相中就是难以通过的，其中很大的原因就是在于他们面相
在职场中的竞争都是很大的，想要有好的发展除了看能力外，还要看许多其他地方。尤其是在面试中给人的第一印象也是很重要的，但是有些人在面相中就是难以通过的，其中很大的原因就是在于他们面相问题。下面就让我们来看看什么面相的人面试难通过，容易被人淘汰掉哦。
1、额头小
一个人在面试的时候，给人的第一印象是很重要的。额头小的人通常都没有什么气场，所以这种人面试时自然也就会让人感觉没有什么突出的地方了，甚至这种人可能还会让人感觉存在感特别弱。所以额头小的人去面试淘汰几率还是很大的。
2、眉骨明显外凸
众所周知，眉骨外凸的人脾气暴躁、内心狂野、性情不安。对上司不敬，对下属求全责备，易与人交恶。虽胸怀大志，却无胸襟，见不得别人比自己强，极度看不起能力比自己弱的同事。若是招此种人入公司，岂不闹得公司上下不和吗？
3、眉毛下吊
眉毛下吊的人也是容易让人感觉不服管的，并且这类人身上也有一种懒惰的气质。而且实际上这种面相的人在生活中的存在感也是很弱的，所以如果这类人去面试，也会让人感觉不是一个可造之材。这样一来其自然也就很容易被淘汰了。
4、鼻梁塌陷
鼻梁塌陷的人，最主要就是没有气场，无法给人以压迫力，一出场就让人感觉没有实力，也好像不怎么机灵，这样的人在公司里面会让人误以为是吃闲饭的。所以这种人面试的失败率也会很大，因为人们会感觉这个人未来有可能成为公司的负担。
5、嘴巴太小
嘴巴太小的人比较傲气，好像这天底下就他（她）能力最强一样，所以他们（她们）总是目中无人。他们（她们）也十分好面子，要是有人当众胜过他（她）的话，那么那个人可就要遭殃了。而且还要清楚一点，他们自视比别人高贵，所以很难融入集体。试想老板怎会要一个不团结群众的人来做自己公司的职员呢？
6、耳朵极小
耳朵极小的人，身上一般都具有一种不配合他人的气质。在面面试时这种气质也很容易让人感觉到。而且在实际性格上看来，耳朵极小的人也是属于很孤僻的那一类人，所以在面试的时候淘汰几率也很大，因为这类人也难以让人看到持续发展的可能。
面相给我们的带来许多方面的信息，运势的发展、工作的发展等等，如果说想要知道自己面试中成功的几率，那么也是可以通过面相分析出来的。 以上几种就是面试中会被淘汰的面相特征了，面试成功的几率会比较低。
