参加今天北京春季四次大型招聘会的朋友们可能会为所有大学毕业生感到汗流浃背。 恐怕周杰伦的第一场音乐会并没有看到它的背后。 大量的博士生和本科生出汗求职，如果他们渴望找工作，他们就会站出来投资一份简历。 文凭竞争在现代社会是一个无可争辩的事实。 很少有人不想提高他们的教育水平，也不想让他们的简历看起来比其他人重得多。 这种程度的急剧扩张和价值贬值首先对就业市场产生了巨大的负面影响。 在中国许多人看来，文凭是增加自己重量的重要。 无论它是否有用，无论它
人生感悟:
参加今天北京春季四次大型招聘会的朋友们可能会为所有大学毕业生感到汗流浃背。 恐怕周杰伦的第一场音乐会并没有看到它的背后。 大量的博士生和本科生出汗求职，如果他们渴望找工作，他们就会站出来投资一份简历。
文凭竞争在现代社会是一个无可争辩的事实。 很少有人不想提高他们的教育水平，也不想让他们的简历看起来比其他人重得多。 这种程度的急剧扩张和价值贬值首先对就业市场产生了巨大的负面影响。
在中国许多人看来，文凭是增加自己重量的重要。 无论它是否有用，无论它是否有能力获得文凭，人们总是以不同的方式获得文凭。 想想周围城市的自负和软弱的学者方宏远：他的克莱顿大学在国内人民眼中是多么的耀眼，但事实上，它是多么的耀眼。
值得一提的是，许多发达国家对文凭的重视程度已经开始大大降低他们对实际能力和真实水平的研究。
日本商业神童索尼(Sony)董事长盛田·赵夫(YoshihikoHong)在总结管理经验时写了一本书。 这本书清楚地表明，索尼的所有人员文件都应该被烧毁，以结束公司的任何歧视。 在索尼的17000名员工中，有3500多人不是专业人士。 在工作中，无论你的教育水平如何，你都比你的能力更大。 因此，世界排名第一的新产品继续出现和销售世界。
日本西武集团董事长迪亚明也是一个不重视学术背景的人。 他认为学术资格只是一个人接受教育的证明，这并不意味着一个人有实际的才能。 西武集团2/3的高级工作人员不仅没有炫耀学历，而且还从低级工作人员开始。 没有人会用大学来夸耀自己，甚至从来没有提到过自己的教育，而是把文凭当作废纸。
以色列一家公司的老板凯奇(Kachi)对中国经理说了一些相关的话。 高考和仅仅四年的大学教育不能决定一个人的生活。企业只能面对公司的全体员工，甚至那些根本没有进入学校的人。 他们也应该有一个平等的竞争机会，而不是另一个概念。 。
如果犹太人能这样说，为什么中国民族在历史上是完全可比的，却不能摆脱这种思维方式的刻板印象呢？ 我建议天宫重新获得人才。 。
